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      合肥交投黨委書記、董事長張平赴明巢公司開展工作調研

      發布日期:2023-10-10 

      109日,合肥交投黨委書記、董事長張平率隊至明巢公司開展工作調研。合肥交投黨委副書記、董事孫余江,黨委委員、工會主席郭富安,相關部門負責人及明巢公司領導班子參加調研。

      調研組察看了明巢公司辦公園區,明巢公司黨支部書記、執行董事劉峰匯報了主要工作開展情況。調研組詳細詢問了公司業務、管理等方面的情況。座談會上,調研組圍繞基層一線日常工作、生活等話題與各收費站負責人進行交流。

      調研組強調,管理是一個以終為始的過程,是確保計劃目標實現的管理實施過程。管理人員要秉承以人為本的八個人的管理方法,即尊重人、了解人、關心人、規范人、提升人、激勵人、凝聚人、依靠人,從而提高團隊的凝聚力和工作效率,全力打造社會認可,職工幸福滿意一流企業。


      109日,合肥交投黨委書記、董事長張平率隊至明巢公司開展工作調研。合肥交投黨委副書記、董事孫余江,黨委委員、工會主席郭富安,相關部門負責人及明巢公司領導班子參加調研。

      調研組察看了明巢公司辦公園區,明巢公司黨支部書記、執行董事劉峰匯報了主要工作開展情況。調研組詳細詢問了公司業務、管理等方面的情況。座談會上,調研組圍繞基層一線日常工作、生活等話題與各收費站負責人進行交流。

      調研組強調,管理是一個以終為始的過程,是確保計劃目標實現的管理實施過程。管理人員要秉承以人為本的八個人的管理方法,即尊重人、了解人、關心人、規范人、提升人、激勵人、凝聚人、依靠人,從而提高團隊的凝聚力和工作效率,全力打造社會認可,職工幸福滿意一流企業。


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